Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim przysługuje wynagrodzenie. Wynika to bezpośrednio z zapisów Kodeksu Pracy. Mocodawca rozróżnia jednakże odmienną wysokość wynagrodzenia chorobowego. W jaki sposób oblicza się więc wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy?
Niezdolność pracownika do pracy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłacenia stosownej wypłaty z tytułu umowy o pracę. Pod warunkiem jednakże, że ta niezdolność do wykonywania służbowych obowiązków uwierzytelniona jest zwolnieniem L4 wystawionym przez lekarza. Wtenczas, pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za pierwsze 33 dni (w ciągu całego roku kalendarzowego) niezdolności pracownika do pracy. Powyżej tego okresu obowiązek ten przechodzi na ZUS. Wyjątek stanowi zwolnienie lekarskie pracowników, którzy mają ukończony 50-ty rok życia, wtenczas, pracodawca zobowiązany jest pokryć tylko 14 pieszych dni zwolnienia chorobowego.
Jak naliczyć wynagrodzenie chorobowe?
Podstawę wynagrodzenia chorobowego stanowi 80 proc. podstawy wynagrodzenia przewidzianego umową o pracę. Wynagrodzenie nalicza się według podstawowych zasad opisanych w Kodeksie Pracy i wypłaca za każdy dzień przebywania na zwolnieniu lekarskim.
Wyjątek - 100 proc. wynagrodzenie należy się pracownikowi, który na zwolnieniu chorobowym znalazł się w wyniku :
- ciąży
- następstwa wypadku w drodze do pracy albo z pracy
- poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców tkanek, dawców organów oraz narządów
- poddania się zabiegowi pobrania tkanek, organów albo narządów
- następstwa wypadku przy pracy