Poprawnie funkcjonujący kraj, troszczy się o swych obywateli. W tym celu wykorzystuje rozbudowany system socjalny, który, jeżeli jest prawidłowo przemyślany, otwiera nad obywatelami parasol bezpieczeństwa. Mieszkańcy tego państwa skorzystać mogą z przeróżnej pomocy, również pieniężnej. Pomoc ta to tzw. zasiłki.
Zasiłkiem będzie szczególny rodzaj pomocy materialnej (przeważnie pieniężnej) udzielanej przez organy władzy państwowej (instytucje i organizacje non-profit). W Polsce zasiłki dawane są przez adekwatne, w nawiązaniu do miejsca zameldowania mieszkańca kraju, gminy, które, w celu rozprowadzenia pomocy, korzystają z usług MOPSu i ZUSu.
Jest dużo rodzajów zasiłków, które może dawać nasz kraj. Są to między innymi:
• Zasiłek chorobowy,
• Zasiłek pielęgnacyjny,
• Zasiłek macierzyński,
• Zasiłek rodzinny,
• Zasiłek pogrzebowy
• Zasiłek dla bezrobotnych oraz dużo innych
Niżej, krótko, omówiony zostanie zasiłek macierzyński.
Zasiłkiem macierzyńskim nazywamy szczególny typ pomocy pieniężnej, który występuje w momencie:
• Kiedy pracownica przyjęta do pracy na umowę o pracę, na okres dłuższy niż 1 miesiąc, odkrywa, iż jest w stanie błogosławionym, mimo to będąc w stanie błogosławionym, nie może w dalszym ciągu wykonywać pracy (umowa zostaje przedłużona do dnia porodu),
• Urodzenia dziecka,
• Kiedy ojciec dziecka, którego matka po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, podjęła decyzję by powrócić do pracy, bierze na siebie sprawowanie dalszej pieczy nad nim w ramach przysługującego matce urlopu macierzyńskiego,
• Kiedy ojciec dziecka albo inna pokrewna (ubezpieczona) osoba, rzuca pracę i podejmuje się opieki nad dzieckiem, którego biologiczna matka zostawiła albo umarła,
• Wzięcie pod opiekę dziecka do lat 7 albo w sytuacji dziecka do lat 10, wobec którego użyte zostało odroczenie obowiązku szkolnego (wyjątek stanowi profesjonalna rodzina zastępcza)
Warto pamiętać, iż prawo do zasiłku przysługuje jedynie osobom, które podlegają polisie chorobowej. Pracownica, która urodziła dziecko, a została zwolniona z winy obwieszczenia bankructwa firmy albo likwidacji pracodawcy, ma prawo zasiłku macierzyńskiego na dotychczasowych warunkach (przedłuża się ubezpieczenie chorobowe). Identycznie jest w sytuacji, gdy w wyniku upadłości albo likwidacji działalności, kobieta, która jest w ciąży, traci możliwość skorzystania z ubezpieczenia chorobowego (traci zatrudnienie). W powyższej sytuacji przysługuje jej do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Od 1 stycznia 2010 roku wydłużeniu uległy urlopy macierzyńskie, w trakcie których pobierać można zasiłek macierzyński. Aktualnie jest to:
• 20 tyg. (140 dni) w sytuacji urodzenia jednego dziecka w trakcie jednego porodu
• 31 tyg. (217 dni) w sytuacji urodzenia 2 dzieci w trakcie jednego porodu
• 33 tyg. (231 dni) w sytuacji urodzenia trojga dzieci w trakcie jednego porodu
• 35 tyg. (245 dni) w sytuacji urodzenia czworga dzieci w trakcie jednego porodu
• 37 tyg. (259 dni) w sytuacji urodzenia pięciorga oraz więcej dzieci w trakcie jednego porodu
Aktualnie, prawodawstwo przewiduje również jednorazowy zasiłek w sytuacji wydania na świat dziecka. Tzw. becikowe należy się matce w czasie do trzech m-cy po wydaniu na świat dziecka. Jego wysokość to 1tys. zł.