Każdemu pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym, ta zwanym L4, przysługuje wypłata w wysokości 80 procent kwoty zawartej w postanowieniach umowy o pracę Ważne jest również to, iż pracodawca wypłaca pracownikowi wypłatę za czas niezdolności do pracy przez 33 dni w roku kalendarzowym, za pozostały okres pokrywa ZUS. Gdy niemożność wykonywania obowiązków służbowych wystąpiła wskutek wypadku w drodze do pracy albo z pracy oraz przypada na czas ciąży, pracownik ma prawo do 100 % wypłaty.
Sytuacje, w których wynagrodzenie chorobowe się nie należy
Gwarantowane wynagrodzenie nie przysługuje w sytuacjach, w których pracownik nie ma prawa do przejścia na zwolnienie chorobowe, to znaczy jeżeli:
– pracownik zachowuje prawo do wypłaty za okres choroby na podstawie szczególnych przepisów
– niezdolność do pracy przypada na okres wyczekiwania, t.j. na okres pierwszych 30 dni pracy u danego przedsiębiorcy, chyba że:
- pracownik jest absolwentem i podjął pracę w ciągu 30 dni od ukończenia szkoły
- niezdolność do pracy powstała w skutek wypadku w drodze do pracy albo z pracy
- pracownik był posłem albo senatorem i przystąpił do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji
- pracownik ma wcześniejszy, co najmniej dziesięcioletni, okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego
– niemożność wykonywania służbowych obowiązków powstała w czasie urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego, tymczasowego aresztowania czy odbywania kary pozbawienia wolności
Obliczanie wynagrodzenia chorobowego
Wypłatę za okres choroby nalicza się w ten sam sposób co przy wyliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawą jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wypłacone u danego pracodawcy za sześć miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Do wyliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za okres choroby wlicza się takie składniki wynagrodzenia, jak:
- nagrody i inne składniki
- wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne, które ustala się w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi
- premie miesięczne i inne składniki wynagrodzenia w kwocie wypłaconej pracownikowi za pełny miesiąc kalendarzowy
- premie kwartalne w wysokości stanowiącej 1/6 premii, wypłacone pracownikowi za 2 kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy