Gdy w firmie miał miejsce wypadek przy pracy, należy nie zapominać o odpowiednich postępowaniach z nim związanych. Przede wszystkim, pracownik ma obowiązek błyskawicznie poinformować przełożonego o zaistniałym wypadku. Zgłoszenie powinno być składane w wersji pisemnej. Wówczas zobowiązaniem pracodawcy jest zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić podstawowej pomocy pracownikowi poszkodowanemu oraz wykonać wszystkie czynności niezbędne, aby podobne zdarzenie powtórzyło się w przyszłości. Wszystkie prace oraz maszyny powinny być zatrzymane do momentu zdecydowaniu inspektora pracy o podjęcia na nowo prac oraz uruchomieniu znowu maszyn. Gdy wypadek ten zalicza się jako wypadek śmiertelnym, ciężkim albo zbiorowym, niezbędne staje się zawiadomienie inspektora pracy oraz prokuratora. Po powiadomieniu inspektora i prokuratora, przełożony jest zobligowany zwołać zespół powypadkowy. Zespół ten w okresie 2 tygodni od dnia wypadku powinien spisać dokumentację powypadkową, czyli protokół określający kontekst zdarzenia oraz jego powody. Protokół powinien zostać przekazany do oceny rodzinie poszkodowanemu oraz być zatwierdzony poprzez pracodawcę w czasie 5 dni od daty sporządzenia protokołu. Każdy wypadek przy pracy powinien być wprowadzony do rejestru wypadków, który jest prowadzony obowiązkowo w każdym podmiocie gospodarczym.