W wyniku ustaleń dokonywanych w toku wizytacji wizytator inspekcji pracy może zastosować wystąpienie, skierować sprawę do sądu, ogłosić decyzję, nałożyć karę grzywny . Art. 37 par. 2 ustawy, zobowiązuje inspektora do powiadomienia właściwej instytucji o naruszeniu przepisów czyli:
- ZUS – o naruszeniu przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych
- Urząd Kontroli Skarbowej – o złamaniu prawa podatkowego
- Policję albo Straż Graniczną – gdy ma miejsce złamanie przepisów o cudzoziemcach
Gdy w toku inspekcji zaobserwowane zostają wykroczenia polegające na naruszeniu przepisów Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r., wizytator jest zobligowany by daną sprawę skierować do sądu. Wówczas, gdy błędy nie maja charakteru ciężkiego naruszenia przepisów i tym samym nie zmuszają do wydania decyzji czy też ustalenia kary pieniężnej, inspektor pracy występuje o ich likwidację. Wystąpienie takie powinno obejmować wnioski pokontrolne oraz ich wykładnię prawną.
Pracodawca zobligowany jest w terminie określonym w wystąpieniu, nie przekraczającym jednak 30 dni, zawiadomić właściwy organ Państwowej Inspekcji Pracy o terminie i sposobie wykonania wniosków pokontrolnych (art. 36 ust. 1-2 Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy) . Pracodawca może skożystać z prawa do odwołania się od decyzji wizytatora inspekcji pracy . Musi zdążyć w ciągu 7 dni od dnia wydania decyzji.