W myśl przepisów, KP, za wykonaną pracę pracownikowi należy się wynagrodzenie. Ustawodawca reguluje również sposób obliczania wynagrodzenia za czas trwania delegacji. Jak zatem się to oblicza?
Wynagrodzenie za umowę o pracę
Zgodnie z artykułem|W myśl artykułu] 22 paragraf 1 Kodeksu Pracy, za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wypłata. Przepisy prawa określają też sam sposób wyliczania przysługującego wynagrodzenia. Dlatego, w myśl Kodeksu Pracy, pracodawca ma obowiązek prowadzić pracowniczą listę płac, która zawiera:
- ewidencję czasu pracy pracownika z wyszczególnieniem przepracowanych godzin oraz nadgodzin w danym miesiącu kalendarzowym, okresu chorobowego, urlopu, nieobecności
- informacje o wysokości odprowadzonych składek na ubezpieczenia społeczne, czyli emerytalne, rentowe, chorobowe
- wynagrodzenie brutto w danym miesiącu kalendarzowym
- datę sporządzenia dokumentu
- informacje o wysokości podstawy dochodu osoby zatrudnianej, służącej do obliczenia należnych ZUS-owi składek w danym miesiącu kalendarzowym
- nr PESEL
- imię, nazwisko oraz adres pracownika
- informacje o wysokości podatku dochodowego odprowadzonego do urzędu skarbowego
- datę przekazania zaliczki na rachunek właściwego urzędu skarbowego
- Numer Identyfikacji Podatkowej - NIP
- wynagrodzenie netto osiągnięte w danym miesiącu kalendarzowym
Delegacja
Delegacja jest pisemnym poleceniem wyjazdu służbowego w celu realizacji obowiązków służbowych. Za czas delegacji, osobie delegowane przysługuje się wynagrodzenie za pracę, dieta , jak również zwrot kosztów z tytułu przejazdów, dojazdów środkami komunikacji miejscowej, noclegów oraz innych udokumentowanych wydatków, proporcjonalnie do uzasadnionych potrzeb. Co więcej, z tytułu zwrotu kosztów wyjazdu służbowego, pracownik musi otrzymać kwotęna pokrycie dodatkowych wydatków, które poniósł w celu spełnienia świadczenia pracy poza miejscowością, w której zlokalizowana jest siedziba przedsiębiorstwa albo miejsce świadczenia pracy.
Dieta
Oprócz wynagrodzenia za pracę, każdemu delegowanemu pracownikowi przysługuje dieta. Jej celem jest pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia w czasie wyjazdu delegacyjnego. W 2010 r. stanowi kwotę 23 zł za każdą dobę wyjazdu służbowego. Należności z tytułu diet, wylicza się za czas od rozpoczęcia delegacji do chwili powrotu po realizacji zadania zleconego przez pracodawcę, przy czym do czasu trwania wyjazdu służbowego wlicza się także czas dojazdu do wyznaczonej przez pracodawcę miejscowości, jak również powrotu z tej miejscowości. Zasady wyliczania są następujące:
- jeżeli delegacja trwa więcej niż dobę, za każdą dobę przysługuje dieta w pełnej wysokości, a za niepełną, ale rozpoczętą dobę:
- ponad 8 godzin -przysługuje dieta w pełnej wysokości
- do 8 godzin - przysługuje połowa diety - jeżeli delegacja trwa nie więcej niż dobę i wynosi:
- od 8 do 12 godzin - przysługuje połowa diety
-ponad 12 godzin - przysługuje dieta w pełnej wysokości