Umowa o pracę podlega pod K.p.. To oznacza, że wszystkie poczynania zarówno pracownika, jak i pracodawcy, regulują przepisy prawa. Natomiast, umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, ustanowioną między zleceniodawcą a zleceniobiorcą. Reguluje ją Kodeks cywilny. Jednakże to nie jedyne różnice między tymi umowami.
Umowa o pracę
Zgodnie z zapisami ustawy, umowę o pracę podpisać można na czas nieokreślony lub określony. Z treści umowy o pracę musi wynikać jakiego rodzaju umowę strony zawarły. Trzeba również określić warunki, na jakich została zawarta umowa, a w szczególności:
- wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy
- miejsce pracy oraz miejsce jej wykonywania
- termin rozpoczęcia pracy
- urlop wypoczynkowy
- wynagrodzenie nie mniejsze niż minimalna stawka określona przez państwo
- prawo do zwolnienia chorobowego
- prawo do przerwy w pracy
Umowa zlecenia
Umowa zlecenia musi być zawarta w formie pisemnej, pod rygorem jej nieważności, a wszystkie zmiany warunków umowy muszą zostać opisane stosownymi aneksami. Nie ma z kolei nakreślonych wytycznych, podłóg których musi być ona zawierana. Kodeks cywilny nie przewiduje także minimalnych i maksymalnych wynagrodzeń za pracę zleceniobiorcy. Nie ma też zapisów co do urlopu i przerw w wykonywanych obowiązkach. Wszystko to winno być uregulowane indywidualnymi postanowieniami umowy.