W myśl ogólnej reguły swobody umów, wyrażonej w art. 3531k.c., strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny, podług swego uznania, byleby jego treść albo idea nie sprzeciwiały się własności stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Zapis ten stanowi wprost o tym, iż wykonanie pracy nie musi mieć charakteru pracowniczego, a więc dopuszcza się jej stworzenie na podstawie umowy cywilnej. W niniejszym zakresie liczy się chęć stron, którą należy przeanalizować w pierwszej chwili.
Umowa o pracę – pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju, na rzecz zatrudniającego. Pracodawca nadzoruje tę pracę, wyznacza jej miejsce i czas świadczenia. Zobowiązuje się również do zatrudnienia kandydata i świadczenia mu określonego w umowie wynagrodzenia. Oznacza to, iż bez względu na nazwę zawartej przez zainteresowanych, przy wypełnieniu tych przesłanek, niniejsza więź wiążąca strony, będzie potraktowana jako umowa o pracę.
Nie jest dopuszczalne zamienienie umowy o pracÄ™ umowÄ… cywilnoprawnÄ… przy zachowaniu wykonywania pracy w jednakowych warunkach.
Umowa zlecenie – określa towar lub usługę, jakie zatrudniony na umowę zlecenie zobowiązuje się wykonać na rzecz zleceniodawcy. W tej sytuacji mamy dwa subiekty stosunku zobowiązaniowego - miast zatrudnionego i pracodawcy, istnieje zatrudniony na umowę zlecenie i zlecający pracę.
Umowa zlecenie i umowa o pracę są najbardziej oczywistymi metodami przyjęć do pracy pracowników. Mimo, że na podstawie umowy o pracę oraz umowy zlecenia mogą być wykonane takie same usługi, to pomiędzy powyższymi formami przyjęcia się do pracy jest kilka zasadniczych różnic:
Umowa o pracÄ™
• Pracownik musi wykonywać pracę osobiście oraz wykonywać polecenia zatrudniającego,
• Szczegółowo charakteryzuje tryb oraz czas wypowiedzenia,
• Zasadnicza część wypłaty winna być płacona co miesiąc,
• Pracownik musi wypełniać ustalone obowiązki w przeznaczonym do tego celu miejscu i czasie,
• Stronami umowy są pracownik i zatrudniający,
• Pomiędzy stronami występuje stosunek pracy,
• Jest odpłatna. Pracownik nie ma możliwości zrzec się prawa do wypłaty,
• Może być zawarta jedynie z osoba fizyczną,
• Pracownik jest dobrowolnie podlegający pracodawcy,
• Zawarcie umowy o pracę zamiast umowy zlecenia, nie powoduje żadnych złych konsekwencji prawnych dla zlecającego,,
• Winna być utworzona w formie pisemnej. Jeśli będzie zawarta ustnie, zatrudniający musi maksymalnie w przeciągu siedmiu dni od daty zaczęcia pracy, potwierdzić ją pisemnie
• Osoba wykonująca umowę o pracę podpada obligatoryjnie polisie społecznej.
Umowa zlecenie
• Co do zasady zleceniobiorca winien świadczyć pracę osobiście. Ma on jednak możliwość w określonych przypadkach, za zgodą zleceniodawcy, oddać jej wykonanie komu innemu, co daje zlecającemu całkowitą pewność, że praca zostanie wyświadczona na czas. Za wybór osoby zastępującej odpowiedzialność ponosi bowiem zleceniobiorca,
• Może zostać wypowiedziana w dowolnym terminie,
• Może być odpłatna lub nieodpłatna,
• Mogą ją świadczyć przeróżne osoby, także osoby prawne i inne subiekty nie mające osobowości prawnej,
• Stronami umowy są zleceniobiorca i zleceniodawca,
• Zawarcie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę jest wykroczeniem przeciwko prawom zatrudnionego i podlega karze pieniężnej,,
• Między stronami wywiązuje się stosunek cywilnoprawny,
• Wypłata powinna być wydana po wyświadczeniu zlecenia (albo w inny sposób określony w umowie między zleceniodawcą a zleceniobiorcą),
• Zleceniobiorca nie musi spełniać określone obowiązki w wyznaczonym miejscu i czasie,
• Zleceniodawca i zleceniobiorca są równoprawnymi podmiotami,
• Może być zawarta w każdej formie: ustnie, na piśmie lub w sposób dorozumiany
• Osoba wykonująca zlecenie, może podlegać konieczności polisy społecznej tylko w przypadkach wyraźnie określonych przez przepisy dotyczące polis społecznych.