W momencie kiedy pracownik musi pracować po godzinach, pracodawca nadgodziny musi zrekompensować dniem wolnym bądź odpowiednim dodatkiem do pensji . Może zdażyć się i tak, że pracobiorcy przysługuje zarówno wolne i wynagrodzenie pieniężne. W myśl art. 151 par. 1 Kodeksu pracy godziny nadliczbowe to te, które naruszają określone przez umowę normy czasu pracy jak również te przepracowane ponad wydłużony dobowy wymiar czasu pracy . Dozwolone tylko i wyłącznie w razie nadzwyczajnych potrzeb pracodawcy lub w sytuacji gdy zaistnieje potrzeba prowadzenia akcji ratowniczejaby chronić mienie lub środowisko, chronić życie lub zdrowie ludzkie albo usunąć awarię.
Zgodnie z przepisami, czas pracy zatrudnionego nie powinien przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w typowym, 5-dniowym tygodniu pracy. Pracodawca jest w stanie wydłużyć dobowy czas pracy z 8 do nawet 12 godzin w ciągu jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. wydłużony dobowy czas pracy równoznaczny jest ze skróconym czasem pracy w inne dni lub z dniami wolnymi od pracy . Czas pracy pracobiorców winien być zawarty w wewnętrznym regulaminie przedsiębiorstwa albo w umowie o pracę. Zawsze miejmy na uwadze, że zgodnie z art.132 par. 1, pracobiorcy należy się prawo do, najmniej, 11 godzin ciągłego odpoczynku w każdej dobie. Ponadto, pracobiorcy należy się także prawo do 35-godzinnego, ciągłego odpoczynku w ciągu tygodnia. Jeżeli wiec powierza się pracobiorcy zlecenia służbowe w czasie wolnym od pracy, musimy uwzględnić rekompensatę.