Za sprawą wielu programów wspierających prowadenie własnej firmy znajomość naliczania wynagrodzeń może uważana być za zbędną. Wiele firm zatrudniających osoby do pracy jest wyposażona w odpowiednie programy płacowez pomocą, których naliczają wynagrodzenia. Coraz rzadziej spotyka się firmy, w których wynagrodzenia są wyliczane ręcznie. Po pierwsze, jest to pracochłonne, po drugie, istnieje możliwość popełnienia błędu przy dokonywaniu wyliczeń. Warto jednak znać zasady naliczania wynagrodzeń i móc skontrolować wyliczenia uzyskane przy użyciu programu płacowego. Pracodawca, który zatrudnia pracownika, jest zobligowany do zatrudnienia go za wynagrodzenie. A więc, każdy właściciel firmy zatrudniający pracowników jest zobligowany do naliczenia i wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za wykonaną pracę i innych świadczeń będących następstwem zawarcia stosunku pracy.